الاثنين، 2 فبراير 2015

مدير في قضية ساخنه

Jamila Moftah
.................مدير في قضية ساخنه.................
حضر مدير المنطقة التعليميه لزيارة المدرسة وتفقد أحوالها،قدم للمديره إرسالية توزيع إحدى المعلمات ،وأخبرها أنها في إجازة وضع،وستحضر بعد إنتهاء إجازتها،مر أربعون يومآ.ولم تحضر المعلمة،إضطرت المدرسة لرفعها غياب، رفض الغياب وتم منحها إجازه أسبوعين.من قبل المنطقه التعليميه.جاءت لجنة المسح التربوي لترفع بها منقطعة..جن جنون المدير،وذهب لمحاسبة المديره.وقال لها أنه يمنح المعلمة سنتين إجازه.وأن المديره لكي تحافظ على منصبها لابد أن تقدم الولاء والطاعه وأن توقع له على ورقة بإستمرارية المعلمه في العمل.وأن تكون يد يمنى له.رفضت المديرة التوقيع على إستمرارية المعلمه.في اليوم الثاني تم إصدار قرار بتعين وكيلة للمدرسه إضافيه.تقبل تنفيذ الولاء والطاعة..لم يكن من المديره إلا أن قامت بالأتي
على ورقة بيضاء كتبت الاخ مدير المنطقة التعليميه المحترم.المدرسة ليست ورثة من والدي وليست تركة تركتها والدتي.هذه مفاتيحها وهذا ختمها.وهذه إستقالتي.فأنا لا يشرفني العمل تحت قيادتكم.
بعد شهر ، عادت المديرة للعمل.لكنها عادت بشروطها هي.
برأيكم .
ما هي معوقات مقاومة الفساد في بيئتنا التربويه؟
هل نحن في كثير من الاحيان من نسهم في تطوير الفساد؟
التعليق لكم /دمتم ودام الوطن خاليآ من الفساد.

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق